返聘第三方职工是否可以享受干休假，需分情况讨论：

1. 若返聘职工与第三方公司签订的是劳动合同，且符合干休假条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 在此情况下，如果返聘职工在第三方公司连续工作满1年以上，且未出现法定不享受年休假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），则该职工有权享受干休假。

2. 若返聘职工与第三方公司签订的是劳务合同，或不符合干休假条件：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系。
   • 如果返聘职工与第三方公司签订的是劳务合同，或者虽然签订的是劳动合同但不符合干休假条件（如工作未满1年、存在法定不享受年休假的情形等），则该职工可能无法享受干休假。

法律建议：

• 对于返聘职工而言，应仔细审查与第三方公司签订的合同类型及内容，明确自己的权益和义务。
• 如果符合干休假条件但未享受相应待遇，可以与第三方公司进行沟通协商，要求享受干休假或获得相应的经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果第三方公司未按照法律规定给予返聘职工干休假待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付未休年休假工资报酬等。
• 对于返聘职工而言，如果未经合法程序擅自休假或采取其他不当方式维权，可能面临违约责任或法律责任的风险。

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