劳动关系解除之日通常以实际解除行为发生之日或者双方协商一致确定的日期为准。具体来说，劳动关系解除之日的确定可以从以下几个角度进行分析：

1. 双方协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动关系解除之日就是双方达成一致意见并签署解除协议的日期。这种情况下，解除之日非常明确，不存在争议。

2. 劳动者单方面解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）后，可以解除劳动合同。这里的“三十日”或“三日”是通知期，劳动关系解除之日通常是通知期满后的次日，但劳动者实际离职日可能因工作交接等原因有所延迟，不过解除劳动关系的时间点仍以通知期满为准，除非双方另有约定。
   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而立即解除劳动合同，那么劳动关系解除之日就是劳动者提出解除并通知用人单位的当日。

3. 用人单位单方面解除：

   • 用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同的，劳动关系解除之日通常是用人单位作出解除决定并通知劳动者的当日。
   • 如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，那么劳动关系解除之日就是裁员决定生效并通知劳动者的日期，同时需按照法律规定支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：

   • 如果劳动合同期满，且双方未续签劳动合同，那么劳动关系解除之日就是劳动合同期满的当日。这种情况下，用人单位通常需按照法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）。

法律建议：

• 在确定劳动关系解除之日时，建议双方保留好相关证据，如解除协议、通知函、离职证明等，以便在发生争议时能够证明解除之日的具体时间。
• 如果对劳动关系解除之日存在争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果劳动关系解除之日确定不当，可能会导致用人单位或劳动者承担不必要的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付经济补偿的加付赔偿金等。
• 因此，在确定劳动关系解除之日时，务必谨慎对待，确保符合法律法规的规定。

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