结论前置：公司以合同工资与实际工资不一致为由扣一半工资的做法，通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 合同工资与实际工资的关系：

   • 合同工资是您与公司签订劳动合同时约定的工资数额，它具有法律约束力，是双方履行劳动合同的重要依据。
   • 实际工资则是您实际收到的工资数额，它可能因各种原因（如奖金、津贴、加班费等）与合同工资存在差异。但无论如何，实际工资不应低于合同约定的基本工资（除非双方有另行约定且符合法律规定）。

2. 公司扣工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣减员工的工资。除非存在法定情形（如员工造成公司经济损失、违反公司规章制度等），且扣减的工资数额需符合法律规定。
   • 在您的情况下，公司以合同工资与实际工资不一致为由扣一半工资，这并不构成法定扣减工资的情形。合同工资与实际工资的差异，并不直接导致公司有权扣减工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持扣减您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）来证明公司扣减工资的行为是不合法的。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您对公司扣减工资行为的不满，并要求公司立即停止这种行为，补发被扣减的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

额外提醒：为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定部分。如果合同中有任何不明确或模糊的地方，及时与公司进行沟通并明确下来。同时，保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。