您好，关于您提出的“工厂宿舍区电梯只做人脸识别是否合法”的问题，这涉及到个人信息保护和人脸识别技术应用的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人脸识别技术作为一种生物识别技术，其应用必须遵循严格的法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。在我国，以《个人信息保护法》为代表，各部门从立法、执法等多方面不断加强人脸识别技术应用的治理。

针对您提出的问题，关键在于工厂宿舍区电梯是否只提供人脸识别作为唯一的验证方式。根据《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》，物业服务企业或者其他建筑物管理人以人脸识别作为业主或者物业使用人出入物业服务区域的唯一验证方式，不同意的业主或者物业使用人请求其提供其他合理验证方式的，人民法院依法予以支持。这一规定同样适用于工厂宿舍区的管理。

此外，国家网信办、公安部联合公布的《人脸识别技术应用安全管理办法》也对人脸识别技术的应用范围和要求作出了具体规定。该办法强调，处理人脸信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得滥用人脸识别技术，且应当取得个人的单独同意。同时，该办法也鼓励优先使用国家人口基础信息库、国家网络身份认证公共服务等渠道实施身份验证，以减少人脸信息的收集和存储。

因此，如果工厂宿舍区电梯只提供人脸识别作为唯一的验证方式，且未提供其他合理的验证方式供员工选择，那么这种做法可能涉嫌违反相关法律法规。员工有权要求工厂提供其他合理的验证方式，如刷卡、密码等。

综上所述，工厂宿舍区电梯只做人脸识别并不一定合法，关键在于是否提供了其他合理的验证方式供员工选择。如果工厂未能提供其他验证方式，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。