公司强制放假且不发工资的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论公司是否安排放假，只要劳动者提供了劳动（包括因公司原因导致的待岗），公司都有义务支付工资。

2. 放假期间的工资支付：

   • 如果公司因生产经营需要安排劳动者放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：

   • 劳动者可以与公司协商，要求支付放假期间的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 公司可能面临行政处罚：

   • 如果公司无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令公司加付赔偿金。

3. 劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 如果公司长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

特殊情况与注意事项

1. 公司因不可抗力原因放假：

   • 如果公司因自然灾害、战争等不可抗力原因导致无法正常生产经营而放假，且已按照相关规定向劳动者说明了情况并尽力安排了后续工作，此时公司可能不需要支付全额工资，但仍需按照当地规定支付生活费。

2. 劳动者应保留证据：

   • 劳动者在主张权利时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

建议：如果你遇到了公司强制放假且不发工资的情况，首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。