结论：高考奖金一般不属于工资的一部分，离职后能否要回需视具体情况而定。

分析说明：

1. 高考奖金的性质：

   • 工资通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。但这里的奖金，一般是指与劳动者的工作表现、业绩等直接相关的奖励。
   • 高考奖金，如果是企业为了鼓励员工子女高考取得好成绩而给予的奖励，那么这种奖金并不直接与劳动者的工作表现或业绩挂钩，而是基于一种额外的激励或福利政策。因此，从性质上讲，高考奖金一般不属于工资的一部分。

2. 离职后能否要回高考奖金：

   • 这主要取决于高考奖金的发放条件、劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
   • 如果高考奖金的发放是无条件的，或者已经明确发放给了劳动者，那么离职后劳动者通常无需退还。
   • 如果高考奖金的发放与劳动者在职状态、工作表现等有特定关联，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职后需要退还的，那么劳动者可能需要按照规定退还。但这种情况较为少见，且需要具体条款的支持。
   • 另外，如果高考奖金的发放存在欺诈、胁迫等不合法情形，或者发放后劳动者发现存在重大误解，那么劳动者有权依法要求撤销或变更相关协议，并可能涉及奖金的退还问题。不过，这种情况需要具体的证据支持，并需要通过法律途径解决。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果收到了高考奖金，最好先了解清楚奖金的发放条件和规定，特别是与离职相关的条款。
• 如果对奖金的发放或退还有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果发生争议，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对高考奖金的发放或退还有进一步的疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。