考上公务员后，劳动合同的解除时间主要取决于你与原用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定，但通常是在你正式入职公务员岗位前需要解除原劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括与用人单位协商一致解除、提前三十日以书面形式通知用人单位解除（在试用期内提前三日）等。虽然考上公务员并不直接属于这些法定解除情形，但通常会被视为劳动者与用人单位协商解除劳动合同的一个合理事由。
协商解除：你可以与原用人单位就劳动合同的解除进行协商，达成一致意见后，可以按照协商的时间和方式解除劳动合同。
通知解除：如果你希望尽快解除劳动合同以入职公务员岗位，且原用人单位不同意协商解除，你可以在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知原用人单位后解除劳动合同。但这种方式可能会涉及一些法律风险，如原用人单位可能要求你承担违约责任等，因此建议谨慎使用。
二、实际操作角度
在实际操作中，考上公务员后解除劳动合同的时间通常与以下几个因素有关：
公务员入职时间：你需要了解公务员岗位的入职时间，以便合理安排与原用人单位的劳动合同解除时间。通常，你会希望在公务员入职前解除原劳动合同，以避免产生不必要的法律纠纷和劳动关系混乱。
原用人单位的态度：原用人单位对于你解除劳动合同的态度也会影响解除时间。如果原用人单位理解并支持你的选择，可能会积极配合你办理离职手续；如果原用人单位不同意或拖延办理，你可能需要采取更积极的措施来推动解除进程。
个人准备情况：你还需要考虑个人准备情况，如是否已经办理完原用人单位的离职手续、是否已经与新用人单位（即公务员岗位）确认入职事宜等。这些因素也会影响你解除劳动合同的时间安排。
三、建议与注意事项
提前沟通：建议你提前与原用人单位沟通，说明你考上公务员的情况，并协商解除劳动合同的时间和方式。通过友好协商，可以减少不必要的法律纠纷和劳动关系混乱。
保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议你保留好相关证据，如书面通知、协商记录、离职手续办理情况等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，你需要遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定或损害原用人单位的合法权益。
及时咨询：如果你在解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，考上公务员后解除劳动合同的时间主要取决于你与原用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。建议你提前与原用人单位沟通并协商解除时间和方式，同时遵守相关法律法规的规定并保留好相关证据。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。