在单位开车出了事故，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：
如果事故是由于驾驶员的故意或重大过失造成的：
- 根据一般法律原则，驾驶员应当对其故意或重大过失行为造成的后果承担责任。这意味着，如果驾驶员在驾驶过程中存在酒驾、超速、闯红灯等严重违反交通规则的行为，或者故意造成事故，那么驾驶员个人需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
- 同时，如果单位对驾驶员的故意或重大过失行为存在管理上的疏忽或过错，单位也可能需要承担一定的连带责任。
如果事故是由于驾驶员的一般过失或正常驾驶过程中发生的：
- 在这种情况下，通常认为驾驶员是在执行单位的工作任务过程中发生的事故，因此，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，单位应当承担相应的赔偿责任。这包括赔偿事故造成的第三方人身伤害和财产损失。
- 驾驶员个人一般不需要直接承担民事赔偿责任，但可能会受到单位内部的纪律处分或安全教育。
如果事故是由于第三方的原因造成的：
- 如果事故完全是由第三方的过错导致的，比如另一辆车的违规驾驶，那么责任应当由第三方承担。单位和驾驶员在此时主要是作为受害者，有权向第三方追偿。
- 如果单位车辆购买了相应的保险，保险公司也将在保险范围内承担赔偿责任。
法律建议：
- 在发生事故后，驾驶员应立即报警并保护现场，同时通知单位和相关保险公司。
- 驾驶员应积极配合交警部门的调查，如实陈述事故经过，提供必要的证据和资料。
- 单位在接到事故通知后，应及时了解事故情况，评估责任归属，并采取必要的措施，如与受害方协商赔偿、向保险公司报案等。
- 如果对事故责任有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果驾驶员被认定承担事故责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 单位如果未尽到管理责任，也可能需要承担连带责任，影响单位的声誉和财务状况。
举例说明：
假设某单位驾驶员在执行工作任务时，因超速行驶与另一辆车发生碰撞，造成对方车辆损坏和人员受伤。在此情况下，如果交警部门认定驾驶员超速行驶是事故的主要原因，那么驾驶员可能需要承担一定的民事赔偿责任。同时，由于驾驶员是在执行单位的工作任务过程中发生的事故，单位也需要承担相应的赔偿责任。如果单位能够证明已经对驾驶员进行了充分的安全教育和培训，且事故是由于驾驶员的个人行为导致的，单位可能可以减轻或免除部分责任。
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