结论前置：公司要求您提前离职的行为涉嫌违法，您有权拒绝并要求按原计划工作至离职日；若公司坚持要求您提前离职，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 法律分析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您已经按照法律规定履行了提前通知的义务，公司无权单方面要求您提前离职。公司的行为涉嫌违法解除劳动合同（若未支付经济补偿）或违法变更劳动合同（若未协商一致）。

2. 维权步骤：

   • 第一步：与公司协商：您可以与公司沟通，明确表示您已依法提前通知离职，有权工作至最后一天，并要求公司按照原计划安排工作交接。
   • 第二步：收集证据：保留好您提前提交离职申请的书面证据（如邮件、书面通知等），以及公司要求您提前离职的沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
   • 第三步：投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同至离职日，或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司直接解除合同）。

3. 注意事项：

   • 若公司以“旷工”等理由解除合同，您需确保自己未违反公司规章制度，且已履行请假等义务。
   • 若公司未支付工资或经济补偿，您可以在仲裁中一并主张。

建议：您可以先尝试与公司协商，若协商无果，再通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。