法人代表被辞退所有职务后，可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确辞退的合法性
   首先需确认公司辞退法人代表职务的程序是否合法。根据《公司法》第十三条，法人代表由董事长、执行董事或经理担任，其职务变更需通过股东会决议或董事会决议（具体取决于公司章程规定）。若公司未履行法定程序（如未召开会议、未形成有效决议、未办理工商变更登记），则辞退行为可能无效。此时可要求公司恢复职务，或通过诉讼确认决议无效。

2. 核查劳动合同与任职文件
   若法人代表同时与公司签订了劳动合同（如担任总经理等职务），需区分“职务辞退”与“劳动关系解除”：

   • 职务辞退：仅免除法人代表身份，但劳动关系仍存续的，公司需按合同约定安排新岗位或支付报酬；
     
   • 劳动关系解除：若公司以“辞退职务”为由单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。

3. 主张经济补偿或赔偿

   • 合法解除：若公司依法解除劳动关系（如协商一致、经济性裁员），可主张经济补偿金（N倍工资）；
     
   • 违法解除：若公司无法定理由辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 未签合同：若未签订书面劳动合同，可主张自用工次月起至辞退日的双倍工资差额。

4. 办理工商变更登记
   根据《公司登记管理条例》，法人代表变更需自决议作出之日起30日内申请工商变更登记。若公司未办理，可向市场监管部门投诉或提起行政诉讼，要求强制变更。

5. 追究公司责任
   若辞退行为导致损失（如名誉损害、收入减少），可收集证据（如决议文件、工资记录、沟通记录等）提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。

行动建议：

• 立即要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据；
  
• 核查公司章程、股东会/董事会决议及劳动合同，评估辞退合法性；
  
• 保留所有相关证据（邮件、短信、会议记录等）；
  
• 尽快咨询律师，制定维权策略（如谈判、劳动仲裁或诉讼）。
  

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