女工人和长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁的法律依据，主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据的明确性：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合特定条件的情况下，应当退休。其中，对于女工人而言，如果其从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足连续工龄满十年的条件，那么她们的退休年龄为五十五周岁（但需注意，此条并未直接规定所有女工人退休年龄为50周岁，而是为特定工种的女工人设定了55周岁的退休年龄，实际中女工人50周岁退休的规定往往与地方政策或具体行业规定相结合，或基于该办法的整体框架和后续政策调整得出普遍实践）；不过，在普遍实践及部分地方政策或行业规定中，对于非特定高风险工种但长期在生产岗位工作的女职工，也常依据此办法的精神及后续相关政策，将其退休年龄设定为50周岁，尤其是当这些岗位被认定为具有一定程度的体力劳动强度或对身体健康有一定影响时。更直接且普遍适用的规定，通常体现在后续的具体实施细则或地方性法规中，它们可能明确规定了女工人（包括长期在生产岗位工作的女职工）的退休年龄为50周岁。
   • 实际操作中，由于该暂行办法颁布时间较早，且后续有诸多政策调整和地方性实施细则的补充，因此，对于女工人和长期在生产岗位上工作的女职工的具体退休年龄，还需结合当地的具体政策、行业规定以及企业的内部规定来确定。但普遍而言，50周岁作为这类女职工的退休年龄，在多数地区和行业中已成为一种广泛接受的实践。

2. 退休年龄的适用范围与条件：

   • 退休年龄的设定并非一成不变，而是根据职工的工作性质、岗位特点以及身体健康状况等因素来综合考虑的。对于女工人和长期在生产岗位上工作的女职工而言，如果她们的工作确实具有一定的体力劳动强度或对身体健康有一定影响，那么将她们的退休年龄设定为50周岁是合理的，也是符合劳动保护原则的。
   • 同时，退休年龄的适用还需满足一定的连续工龄条件。一般来说，职工需要连续工龄满一定年限（如十年）才能享受相应的退休待遇。这一条件旨在确保职工在达到退休年龄时已经为企业或社会做出了一定的贡献，并积累了相应的养老保障基础。

3. 地方政策与行业规定的补充作用：

   • 除了国家层面的法律法规外，各地政府和行业主管部门也可能根据本地区的实际情况和行业特点制定具体的退休政策。这些政策可能对女工人和长期在生产岗位上工作的女职工的退休年龄做出更为详细和具体的规定。
   • 因此，在确定这类女职工的退休年龄时，除了参考国家层面的法律法规外，还需关注当地的具体政策和行业规定，以确保退休年龄的设定既符合法律法规的要求，又符合本地区的实际情况和行业特点。

总结与建议：

• 女工人和长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁的规定，虽然直接法律依据可能因地区和行业而异，但普遍而言是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的精神及后续相关政策调整得出的实践。
• 在实际操作中，建议企业和职工关注当地的具体政策和行业规定，以确保退休年龄的设定既合法又合理。
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