关于“十三薪是否必须入职一年才发”的问题，这并非一个绝对的规定，而是主要取决于您所在单位的制度规定以及您与单位之间的劳动合同约定。
首先，我们需要明确“十三薪”的性质。年终“十三薪”，也被称为年终双薪，它并不是法律强制要求单位必须支付的。在实践中，“十三薪”通常是单位根据自身的经营情况以及员工的考核成绩，自行决定在年底额外发放的一个月工资。因此，它的发放与否、发放条件以及发放金额，都更多地依赖于单位的自主决策。
接下来，我们分析几种可能的情况：
有明确约定：如果您的劳动合同或者单位的规章制度中明确规定了“十三薪”的发放条件，比如“入职满一年方可享受十三薪”，那么在这种情况下，您确实需要入职满一年才能获得这笔额外的工资。
无明确约定但有发放惯例：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果单位每年都有发放“十三薪”的惯例，并且您的工作表现符合往年的标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您也有权主张发放“十三薪”。不过，这种情况下能否获得发放，可能还需要结合单位的实际经营状况以及您的具体工作表现来综合判断。
既无约定也无惯例：如果既没有劳动合同或规章制度的明确规定，也没有单位发放“十三薪”的惯例，那么单位就有权根据自身的经营状况以及员工的绩效等自主决定是否发放“十三薪”以及发放的金额。
综上所述，“十三薪”是否必须入职一年才发，并没有一个固定的答案。它主要取决于您所在单位的制度规定以及您与单位之间的劳动合同约定。因此，我建议您仔细查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于“十三薪”的具体规定。如果仍有疑问或不确定的地方，也可以向单位的人力资源部门或者相关负责人进行咨询和确认。