劳动能力鉴定结果出具并不直接意味着停工留薪期的结束。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短通常根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定，并会明确写在医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论中。

2. 劳动能力鉴定的目的与时机：

   • 劳动能力鉴定是为了评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定其应享受的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定通常在工伤职工医疗终结期满后进行，但也可以根据具体情况提前进行。

3. 劳动能力鉴定结果与停工留薪期的关系：

   • 劳动能力鉴定结果的出具，并不直接决定停工留薪期的结束。停工留薪期的结束主要取决于工伤职工的医疗终结情况，即是否达到临床治愈或病情稳定、无需继续治疗的标准。如果工伤职工在劳动能力鉴定时仍未达到医疗终结的标准，那么停工留薪期可能会继续延长。
   • 另一方面，即使劳动能力鉴定结果已经出具，但如果工伤职工因伤情需要继续治疗或康复，且医疗机构出具了相应的证明，那么停工留薪期也可以相应延长。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按时支付，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工伤职工在医疗终结后，应及时进行劳动能力鉴定，以便确定自己的工伤待遇。如果对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

建议：

• 对于工伤职工来说，应密切关注自己的医疗进展和停工留薪期的期限，及时与用人单位和医疗机构沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果对停工留薪期的结束时间或劳动能力鉴定结果有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障行政部门，以便获得更准确的法律指导和帮助。

如有其他关于劳动工伤的疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。