根据我国《劳动法》及相关规定，保洁员的每周工作时间原则上与标准工时制一致，即每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时，但具体需结合岗位性质、劳动合同及特殊工时制度综合判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的核心规定

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。这是保洁员等岗位的基础工时标准，适用于未被特殊工时制度覆盖的情形。

• 例外情形：若用人单位与劳动者协商一致，或因生产特点（如清洁服务需配合客户时间），可申请实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工时）或不定时工作制（如保洁主管因管理需要灵活安排时间），但需经劳动行政部门审批。

2. 加班限制与补偿规则

即使保洁员因工作需要延长工时，也需遵守《劳动法》第四十一条的加班限制：

• 每日加班：一般不超过1小时；特殊原因下不超过3小时，且每月累计不超过36小时。
  
• 加班补偿：
  
  • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
    
  • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
    
  • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
    示例：若保洁员在周末完成额外清洁任务且未安排补休，用人单位需按日工资的200%支付加班费。

3. 特殊场景下的工时调整

• 非全日制用工：若保洁员每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，可签订非全日制劳动合同，此时工时灵活且无需支付加班费（但需按小时计酬并保障最低工资标准）。
  
• 季节性或临时性用工：如因春节前大扫除等短期需求增加工时，需与劳动者协商一致并依法支付加班费，或通过补休平衡工时。

4. 实务建议

• 劳动者：保留考勤记录、加班通知等证据，若用人单位未依法支付加班费或超时用工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：需在劳动合同中明确工时制度，避免以“综合工时”或“不定时”为名规避加班费支付义务；对非全日制员工需严格区分工时与全日制标准。

提示：若您或身边人遇到工时争议（如超时加班未补偿、工时制度违法等），可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据材料提供针对性建议。