核心结论：一个位置受过伤并已经获得十级伤残赔偿后，过段时间又受伤，是否还能获得赔偿，这主要取决于新受伤的性质、原因以及与之前受伤的关系，还有是否符合工伤保险或相关民事赔偿的构成条件。以下分情况详细说明：
如果新受伤与之前受伤无直接关联，且符合工伤保险条件：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果新受伤是独立的事件，与之前因工作受伤并获得赔偿的事件无直接关联，且符合工伤保险的认定条件，那么职工有权再次申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 法律建议：在这种情况下，建议职工及时向用人单位报告新受伤情况，并按照规定程序申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果新受伤是之前受伤的复发或加重，且之前已获得工伤保险赔偿：
- 法律背景：如果新受伤是之前工伤的复发或加重，且之前已经获得了工伤保险赔偿，那么根据工伤保险的相关规定，职工可能仍然有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。但具体是否享受以及享受的范围和标准，可能需要根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
- 法律建议：在这种情况下，建议职工先咨询当地的工伤保险机构或社会保险行政部门，了解具体的政策和规定。同时，保留好之前工伤的相关医疗记录和赔偿凭证，以便在需要时提供证明。
如果新受伤与之前受伤有关联，但不符合工伤保险条件，或属于民事侵权范畴：
- 法律背景：如果新受伤虽然与之前受伤有关联，但不符合工伤保险的认定条件（例如，非工作时间、非工作原因受伤），或者属于民事侵权范畴（例如，因第三人的过错导致受伤），那么职工可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
- 法律建议：在这种情况下，建议职工及时收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明自己的受伤情况和损失程度。然后，咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿标准，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
进一步思考：在处理这类问题时，职工还需要注意以下几点：
- 及时报告和申请：无论新受伤是否与之前受伤有关联，职工都应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定或采取其他法律行动。
- 保留证据：职工应保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用凭证、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，职工在处理这类问题时最好咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的权益得到充分维护。
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