结论：运营入职干了两天是可以离职的，但需要注意离职的方式以及可能涉及的法律后果。
分析说明：
离职的自由性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由解除劳动合同的权利。这意味着，无论劳动者入职多久，都有权选择离职。因此，你入职两天后选择离职，从法律角度讲，是完全没有问题的。
离职的通知义务：
- 虽然你有权离职，但也需要履行一定的通知义务。如果你处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位；如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于你仅入职两天，很可能还处于试用期，因此提前三日通知即可。但考虑到实际情况，你也可以与用人单位协商，看是否能够立即离职。
可能涉及的法律后果：
- 如果你未履行通知义务而直接离职，可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但考虑到你仅入职两天，且可能还未正式开展工作，因此这种损失可能相对较小。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议你还是尽量履行通知义务。
离职手续的办理：
- 在离职时，你需要与用人单位办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的办理不仅有助于维护你的职业声誉，也有助于确保你与用人单位之间的劳动关系得到妥善解决。
行动建议：
- 与用人单位沟通：建议你首先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
- 履行通知义务：如果协商不成，或者你希望立即离职，那么建议你至少提前三日（如果处于试用期）以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
- 办理离职手续：在离职时，务必与用人单位办理好相关的离职手续，确保你的离职过程合法、合规。
后续思考依据：
- 在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、要求你承担不合理的赔偿责任等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
- 如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。