对于接近50岁的企业职工被辞退的情况，处理方式需根据辞退的具体原因和劳动合同、法律法规的相关规定来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 建议：在此情况下，员工应反思自身行为，如有异议可与公司沟通或寻求法律援助，但需注意保留相关证据以维护自身权益。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司选择不续签，且员工不存在过错，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 建议：员工应确认公司是否支付了应得的经济补偿，如有未支付或支付不足的情况，可与公司协商或申请劳动仲裁。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司无合法理由辞退员工，如因员工年龄接近50岁而辞退，这可能构成违法解除劳动合同。
- 建议：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
未提前通知或未支付代通知金：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，或未支付代通知金（在特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），这也可能构成违法解除。
- 建议：员工可要求公司支付代通知金或按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。
三、特殊保护情况
- 接近退休年龄的员工：
- 对于接近退休年龄的员工，法律可能提供一定的特殊保护。例如，在某些地区或特定情况下，公司可能不得随意辞退接近退休年龄的员工，或需支付更高的经济补偿。
- 建议：员工应了解当地的具体法律法规和政策，以确定自己是否享有特殊保护，并据此维护自身权益。
四、后续行动建议
与公司协商：
- 在被辞退后，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金或继续履行劳动合同等。
寻求法律援助：
- 在处理劳动纠纷过程中，员工如感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自身权益。
总之，对于接近50岁的企业职工被辞退的情况，员工应首先了解辞退的具体原因和劳动合同、法律法规的相关规定，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。