劳动合同制工人并不等同于临时工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动合同制工人：这是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者。他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时也需履行相应的劳动义务。劳动合同制工人可以是长期工，也可以是短期工，但关键在于他们与用人单位之间存在明确的劳动合同关系。
   • 临时工：这一概念在法律上并不严谨，它通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式。临时工可能不与用人单位签订正式的劳动合同，或者劳动合同期限较短，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇。然而，在现代劳动法律体系中，更倾向于使用“非全日制员工”或“短期合同工”等术语来描述这类用工形式，以避免“临时工”这一模糊概念带来的误解。

2. 法律地位与权益：

   • 劳动合同制工人，无论其合同期限长短，都受到劳动法的保护。他们享有与用人单位平等协商、签订劳动合同的权利，以及依据劳动合同获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权益。
   • 相比之下，临时工（或非全日制员工、短期合同工）的法律地位可能因具体情况而异。如果他们与用人单位签订了劳动合同，那么他们同样享有劳动法规定的各项权利；但如果他们未签订劳动合同或劳动合同内容不合法，那么他们的权益可能无法得到充分保障。

3. 实际应用中的区别：

   • 在实际应用中，劳动合同制工人通常被视为用人单位的正式员工，他们的工作内容、工作时间、工作地点等往往由用人单位统一安排和管理。
   • 而临时工则可能更多地从事一些临时性、辅助性或季节性的工作，他们的工作安排可能更加灵活，但也可能缺乏稳定性和保障性。

建议：

• 对于劳动者而言，无论你是劳动合同制工人还是被视为“临时工”，都应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或提供不合理的合同条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

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