离职协议中写自愿放弃仲裁的条款，其合法性和有效性需分情况讨论：

1. 若离职协议内容合法且双方自愿签署：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的一种法定方式。然而，法律并未禁止劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，通过协议方式解决劳动争议，包括放弃仲裁权利。
   • 如果离职协议中的放弃仲裁条款是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么该条款通常是合法有效的。这意味着，一旦签署了这样的离职协议，劳动者就应当遵守协议中的约定，不再就协议中涉及的劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若离职协议存在违法或胁迫情形：

   • 如果离职协议中的放弃仲裁条款是在胁迫、欺诈或乘人之危等情形下签署的，那么该条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
   • 此外，如果离职协议中的其他条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么整个离职协议（包括放弃仲裁条款）也可能被认定为无效。

3. 放弃仲裁条款并不意味着放弃所有权利：

   • 即使离职协议中包含了放弃仲裁的条款，这并不意味着劳动者就放弃了所有与劳动争议相关的权利。例如，如果用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者仍然有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 放弃仲裁条款通常只针对协议中明确约定的劳动争议事项，对于未约定或超出约定范围的事项，劳动者仍然享有申请仲裁或提起诉讼的权利。

法律建议：

• 在签署离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于放弃仲裁的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。
• 如果劳动者认为离职协议中的放弃仲裁条款存在违法或胁迫情形，或者该条款损害了其合法权益，那么劳动者有权拒绝签署该协议，并寻求法律救济。
• 即使签署了包含放弃仲裁条款的离职协议，劳动者也应保留好相关证据（如协议文本、签署过程记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果离职协议中的放弃仲裁条款合法有效，且劳动者违反了该条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么仲裁委员会可能会以“双方已达成协议，放弃仲裁权利”为由驳回劳动者的仲裁申请。
• 如果离职协议中的放弃仲裁条款被认定为无效，或者劳动者能够证明该条款存在违法或胁迫情形，那么劳动者仍然有权就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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