针对您提出的“离职前注销证书还是离职后注销证书”的问题，这主要取决于您所持有的证书类型以及具体的行业规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为通用的解答。

首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，证书的注销是与您与原聘用企业的劳动关系状态紧密相关的。以注册建造师为例，根据《注册建造师执业管理办法》的相关规定，注册建造师在申请注销注册时，需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料。这意味着，在您正式离职，并与原企业解除劳动关系之后，您才有资格申请注销您的注册证书。

对于您提到的其他证书，如注册安全工程师等，虽然具体的注销流程可能因证书类型和地区而异，但通常也会遵循类似的逻辑。即，您需要先与原聘用企业解除劳动关系，然后再根据相关规定申请注销证书。

现在，我们针对您可能的具体情况给出建议：

1. 如果您已经决定离职：

   • 在离职前，与您的雇主沟通并了解他们对证书注销的具体要求和流程。
   • 确保在离职时，您已经获得了与原企业解除劳动关系的有效证明材料，如离职证明等。
   • 在离职后，根据证书类型和地区规定，及时申请注销您的证书。

2. 如果您已经离职，但原企业不予配合注销证书：

   • 您可以准备一份详细的申请报告，注明您的注册经历、与原企业的纠纷情况，并在报告落款处亲笔签字并按手印。
   • 同时，提供您与原企业解除劳动关系的有效证明材料原件和复印件。
   • 根据相关规定，到相应的注册中心或管理部门进行申诉，以完成证书的注销。

综上所述，在大多数情况下，您应该在离职后，并与原企业解除劳动关系之后，再申请注销您的证书。这样可以确保您的注销申请符合相关规定，并避免因注销不当而可能带来的法律风险。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。