结论：公司以员工癌症经鉴定为无劳动能力为由辞退员工，这一行为在法律上并非绝对合法，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解雇的保护。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 若员工在医疗期内，即使经鉴定为无劳动能力，公司也不得随意辞退，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，公司仍需支付员工经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
   • 特殊情况：若员工因患癌症等严重疾病导致完全丧失劳动能力，且符合相关退休、退职条件的，公司应按照国家有关规定办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇，而非直接辞退。

3. 无劳动能力鉴定的法律意义：

   • 无劳动能力鉴定是确定员工是否丧失劳动能力的重要依据，但它并不直接决定公司是否可以辞退员工。
   • 公司需结合员工的医疗期、工作能力、岗位需求等多方面因素，综合考虑是否辞退员工，并遵循相关法律法规的规定。

4. 公司的法律责任：

   • 若公司违反法律法规的规定，以员工无劳动能力为由随意辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇公司以无劳动能力为由辞退的情况，应首先了解自己的医疗期是否已满，以及公司是否遵循了相关法律法规的规定。
• 若认为公司的辞退行为违法，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理员工因疾病导致无劳动能力的情况时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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