公司耽误员工下班时间来开会，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 加班与加班费的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司因开会而耽误员工下班时间，且未与员工协商一致，或者延长的工作时间超出了法定限制，那么这一行为可能构成违法加班。在此情况下，员工有权拒绝加班，并要求公司支付相应的加班费。

2. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、加班政策等内容，且公司因开会而耽误下班时间的行为违反了劳动合同中的约定，那么员工可以依据劳动合同来维护自己的权益。
   • 同时，用人单位的规章制度也是判断其行为是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了加班的审批流程、加班费的支付标准等内容，且公司未按照规章制度执行，那么员工也可以依据规章制度来维权。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权享受法定的休息时间，包括工作日内的休息时间和周末、法定节假日的休息时间。如果公司因开会而耽误员工下班时间，且未给予员工相应的补偿或调休，那么这一行为可能侵犯了员工的休息权。
   • 在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果公司偶尔因特殊情况需要开会并耽误下班时间，且已与员工协商一致并支付了加班费或安排了调休，那么这一行为可能是合法的。
• 如果公司经常无故开会并耽误下班时间，且未与员工协商一致或未支付加班费、安排调休，那么员工可以与公司沟通协商，要求公司改正违法行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司因开会而耽误下班时间的行为被认定为违法加班或侵犯员工休息权，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付加班费、赔偿金等费用，以弥补员工的损失。

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