领导跟部属借钱是否违规，需根据具体情况综合判断。在双方自愿、平等且符合单位规定的前提下进行的正常借贷一般不违规；但若涉及利用职权施压、利益输送、违反单位规定或涉嫌受贿等情况，则可能构成违规甚至违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、正常借款情况（不违规）
当领导与下属之间基于平等的民事主体关系，因个人生活或经济上的临时性困难而发生借贷行为时，若满足以下条件，通常被视为正常的民间借贷关系，不涉及违规：
- 双方自愿：借贷行为是双方真实意愿的表达，无强迫或欺诈行为。例如，领导因家庭突发状况急需资金，下属在了解情况后自愿借款，双方达成借贷合意。
- 明确条件：借款时出具借条，明确借款金额、还款期限及利息等条款（如有）。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。
- 不影响工作：借贷行为未对工作造成不良影响或干扰。领导和下属在借贷过程中，应保持职业操守，不因借贷关系影响工作决策和执行。
举例：领导因家庭成员突发疾病急需资金，向下属借款并承诺按期归还，同时出具了规范的借条，此种情况下借款行为通常被理解和认可，不构成违规。
二、可能被认定违规的情况
利用职权影响借款
- 以权谋私：领导利用职务便利暗示或明示下属借款，可能影响下属的工作评价、晋升机会等，构成职业道德和相关规定的违反。例如，领导暗示下属借款，否则将影响其工作考核或晋升机会。
- 利益输送：领导通过借款形式给予下属特殊照顾，如工作安排、项目分配等，形成不正当的利益关系，可能构成违规甚至违法。这种行为破坏了公平竞争的环境，损害了单位和其他员工的利益。
违反单位规定
- 部分单位或组织有明确的规章制度禁止内部人员特别是上下级之间的借贷关系，以避免潜在的利益冲突和不正当影响。违反此类规定即构成违规。例如，某些金融机构或国有企业明确规定禁止员工之间发生借贷关系，以维护内部管理的公正性和透明度。
涉嫌受贿
- 若领导借款后无实际还款行为或意愿，且借款金额明显超出其还款能力，结合其职务行为和其他相关情况，可能被认定为以借款为名行受贿之实。这种行为严重违反了法律法规和职业道德，将受到法律的制裁。
三、实际操作建议
- 避免风险：领导应尽量避免向下属借款，以免引发不必要的误解和纠纷。如果确实需要借款，应优先考虑通过正规金融渠道或遵循单位规定的程序进行。
- 正规渠道：若确需借款，应通过正规金融渠道或遵循单位规定的程序进行。这有助于保障借贷行为的合法性和合规性，降低风险。
- 透明公开：如确需在单位内部借款，应确保借贷行为的透明性和公正性，避免对工作环境造成负面影响。例如，可以公开借贷条件、还款计划等信息，以消除其他员工的疑虑和误解。
总结：领导跟部属借钱是否违规，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应遵循法律法规、职业道德及单位规定，确保借贷行为的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。