单位搞人脸识别是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 目的正当性：如果单位安装人脸识别系统是为了保障公共安全、维护单位秩序或履行其他法定职责，且该目的具有正当性，那么这种行为通常是合法的。例如，在单位出入口安装人脸识别系统以控制人员进出，防止未经授权的人员进入，这属于合理的安全管理措施。
   • 告知与同意：单位在安装人脸识别系统前，应当向员工明确告知安装的目的、方式、范围以及可能对员工隐私产生的影响，并取得员工的明确同意。如果员工同意，且单位的使用方式符合法律法规的规定，那么这种行为也是合法的。
   • 数据保护：单位在收集、使用、存储和处理员工的人脸识别数据时，必须遵守相关的数据保护法律法规，确保数据的安全性和保密性。如果单位能够采取有效的数据保护措施，防止数据泄露和滥用，那么这种行为也是合法的。

2. 违法情形：

   • 未经同意收集：如果单位未经员工同意，擅自安装人脸识别系统并收集员工的人脸识别数据，这种行为可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权，是违法的。
   • 目的不正当：如果单位安装人脸识别系统的目的并非为了保障公共安全或维护单位秩序，而是出于其他不正当目的，如监控员工行为、侵犯员工隐私等，那么这种行为也是违法的。
   • 数据滥用：如果单位在收集、使用、存储和处理员工的人脸识别数据时，违反了相关的数据保护法律法规，如将数据用于非法目的、泄露数据给第三方等，那么这种行为同样是违法的。

法律建议：

• 如果您作为员工，对单位安装人脸识别系统有疑虑或担忧，建议首先与单位进行沟通，了解安装的目的、方式、范围以及数据保护措施等。
• 如果您认为单位的行为侵犯了您的隐私权或个人信息保护权，您可以向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为。
• 如果单位拒绝停止侵权行为，您可以向相关的劳动监察部门或数据保护机构投诉，寻求法律帮助和保护。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 作为员工，如果您的隐私权或个人信息保护权受到侵犯，您有权要求单位承担相应的法律责任，并可能获得相应的赔偿。

总之，单位搞人脸识别是否违法，取决于其目的、方式以及是否遵守了相关的法律法规。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。