退休返聘人员在下班途中被撞伤，一般不算工伤，但可能按人身损害赔偿处理。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的关键在于“职工”的身份界定。

退休返聘人员的特殊性

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金，又被用人单位返聘的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定通常适用于劳动关系中的职工，因此，退休返聘人员在下班途中发生交通事故，一般不符合工伤认定的主体条件。

可能的法律救济途径

虽然退休返聘人员在下班途中被撞伤不算工伤，但他们仍然可以通过其他途径寻求法律救济：

1. 人身损害赔偿：

   • 如果交通事故是由第三方造成的，退休返聘人员可以向肇事方主张人身损害赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 在主张赔偿时，需要提供交通事故责任认定书、医疗费用发票、收入证明等相关证据。

2. 商业保险赔偿：

   • 如果用人单位或退休返聘人员自己购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），在发生交通事故后，也可以向保险公司申请理赔。

特殊情况下的工伤认定

虽然退休返聘人员一般不符合工伤认定的主体条件，但在某些特殊情况下，如退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成的是事实劳动关系，那么他们在下班途中发生交通事故，可能符合工伤认定的条件。不过，这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。

建议与提醒

• 保留证据：在发生交通事故后，退休返聘人员应及时报警，并保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票等相关证据。
• 咨询专业：如果对于事故赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，退休返聘人员在下班途中被撞伤一般不算工伤，但可以通过人身损害赔偿等途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。