您好，关于如何区分退休时是工人还是管理人员，这主要依据的是您在工作期间的岗位性质以及相关的档案记录。以下是一些详细的解释和规定，希望能帮助您更好地理解：

首先，我们需要明确的是，工人和管理人员的身份认定并不是随意确定的，而是根据个人招工原始档案的记载来认定的。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，是身份认定的关键依据。

对于女职工来说，退休年龄的确定与岗位性质密切相关。根据相关规定，如果女职工长期在管理岗位上工作，那么她的退休年龄就是55周岁；而如果她长期在生产岗位工作，那么退休年龄就是50周岁。这里的“长期”通常指的是在某一岗位上连续工作了一定的年限，具体年限可能因地区或单位政策而有所不同，但一般会有明确的规定。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么即使她原本是工人身份，也可以按照55周岁的年龄退休。同样地，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她可以按照50周岁的年龄退休。

除了岗位性质外，还有一些其他因素也可能影响退休身份的认定。比如，有些职工可能在本单位担任了一定的行政管理职务，或者没有直接从事本单位的生产产品活动，或者没有直接从事本行业的一线生产、服务、工勤岗位工作。这些情况下，通常都会按照从事管理岗位来确定退休身份。

最后，当您办理退休手续时，需要携带职工档案、劳动合同等相关资料来确认您的退休年龄和身份。这些资料将作为您退休身份认定的直接依据。

总的来说，区分退休时是工人还是管理人员，主要依据的是您在工作期间的岗位性质以及相关的档案记录。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。