职工安置方案中没有经济补偿一般是不合适的，但具体是否合适需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》等相关法律法规，在特定情况下，用人单位进行职工安置时是需要支付经济补偿的。例如：

• 劳动合同解除或终止：如果用人单位因经营状况发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，从而解除与职工的劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 企业破产重整：在企业破产重整过程中，如果用人单位决定提前解散或者被依法宣告破产，导致劳动合同终止的，同样需要向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。

如果职工安置方案中没有经济补偿，且不符合法律规定的可以不支付经济补偿的情形（如劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错等），那么该安置方案就可能违反法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

实际情况角度

• 企业经济状况：如果企业确实处于极度困难的状态，已经濒临破产，且没有任何资产可以用于支付经济补偿，那么在实际操作中，可能暂时无法给予职工经济补偿。但即便如此，企业也应当与职工进行充分沟通，说明情况，争取职工的理解。同时，企业可以尝试通过其他方式来弥补职工，例如提供就业推荐、职业培训等，帮助职工尽快重新就业。
• 职工意愿：有些职工可能更看重未来的职业发展机会，对于当前的经济补偿并不是特别在意。比如，企业为职工提供了更好的工作岗位或者晋升机会，职工可能愿意放弃经济补偿而选择继续留在企业或者接受新的工作安排。不过，这种情况下，企业应当与职工签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

公平合理角度

从公平合理的原则出发，职工为企业付出了劳动，在企业进行安置时，应当给予职工一定的经济补偿，以保障职工的基本生活。如果职工安置方案中没有经济补偿，可能会让职工觉得自己的权益受到了侵害，从而引发职工的不满和抵触情绪，不利于企业的稳定和发展。

给你的建议：

• 对于职工：如果你所在的单位出台了职工安置方案且没有经济补偿，你可以先仔细研究方案内容，看是否符合法律规定。如果认为方案不合法或者不合理，可以与单位进行协商，要求单位给予经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业：在制定职工安置方案时，应当充分考虑法律规定和职工的合法权益，尽量给予职工合理的经济补偿。如果确实存在困难无法支付经济补偿，应当与职工进行充分沟通，说明情况，争取职工的理解和支持，并通过其他方式来弥补职工。

如果你在职工安置方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。