兼职单位签订的劳动合同，在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同的生效条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需满足以下条件：

1. 双方意思表示真实：即劳动者和用人单位在签订劳动合同时，均出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
2. 内容合法合规：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
3. 形式符合要求：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

二、兼职劳动合同的特殊性

兼职劳动合同，通常指的是非全日制用工合同。对于非全日制用工，劳动合同法有特别规定：

1. 非全日制用工定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议仍然采用书面形式签订劳动合同。
3. 合同内容：非全日制用工合同中，应明确约定工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。虽然非全日制用工的劳动者可能不享受全日制用工下的某些福利，但用人单位仍需按照法律规定为其缴纳工伤保险费。

三、兼职劳动合同可能存在的法律风险及防范

1. 合同条款不明确：如果兼职劳动合同中的条款不明确或存在歧义，可能导致双方在履行过程中产生争议。因此，在签订合同时，应尽可能明确各项条款，避免使用模糊或含糊不清的语言。
2. 未缴纳社会保险：虽然非全日制用工的劳动者可能不享受全日制用工下的某些社会保险福利，但用人单位仍需按照法律规定为其缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，可能面临法律责任。
3. 违法解除合同：如果用人单位违法解除兼职劳动合同，可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。因此，在解除合同时，应遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。

四、建议

1. 签订书面合同：为了保障双方权益，建议兼职劳动者和用人单位签订书面劳动合同，并明确约定各项条款。
2. 了解法律法规：兼职劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便在签订和履行劳动合同时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询律师：如果在签订或履行兼职劳动合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如果你在兼职劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。