结论：旷工的员工是否需要体检，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及旷工的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定员工体检的相关事宜，包括体检的频率、项目以及是否适用于所有员工等。如果公司的规章制度中明确规定了所有员工（包括旷工员工）都需要按照一定周期进行体检，那么旷工员工在符合体检条件时，仍然需要接受体检。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工需要接受体检，并且没有排除旷工员工的情况，那么旷工员工同样需要按照合同约定进行体检。

2. 旷工的具体情况：

   • 短期旷工：如果员工只是短期旷工，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定旷工员工不需要体检，那么员工在返回工作岗位后，仍然需要按照公司的体检安排进行体检。
   • 长期旷工或严重违反公司规定：对于长期旷工或严重违反公司规定的员工，公司可能会根据其规章制度采取相应的处罚措施，包括但不限于解除劳动合同。在这种情况下，如果员工已经被解除劳动合同，那么他们自然就不再需要接受公司的体检安排。但如果员工在旷工期间或解除劳动合同前，已经符合体检条件且公司未明确表示取消其体检资格，那么从法律角度讲，员工仍有权要求公司按照约定进行体检（尽管实际操作中可能因员工已离职而难以实现）。

3. 法律视角：

   • 从法律层面讲，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工员工不需要体检，否则公司不能仅凭员工旷工就剥夺其体检的权利。体检是公司为了保障员工健康、预防职业病等而采取的一项措施，与员工是否旷工无直接关联。

建议：

• 对于公司而言，应当在其规章制度和劳动合同中明确规定员工体检的相关事宜，包括是否适用于旷工员工等，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，如果对自己的体检权利有疑问或认为公司未按照约定安排体检，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续行动：如果您或您所在的公司遇到类似问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。