结论：打架后报警但双方和解，一般情况下对进厂工作不会有直接影响，但具体还需考虑和解的性质、工厂的规章制度以及打架行为的严重程度等因素。
分析说明：
和解的性质：
- 如果打架后双方选择私下和解，并且没有留下任何法律记录（如报警后未立案，或者立案后双方达成和解并撤案），那么这种情况通常不会对个人的工作记录或背景调查产生负面影响。
- 如果和解是通过警方或法院调解达成的，并且留下了相关的法律文件或记录，虽然这表明问题已经得到解决，但某些严格的工厂在招聘时可能会对此进行审查，尤其是当打架行为涉及违法或犯罪时。
工厂的规章制度：
- 不同的工厂有不同的招聘标准和规章制度。一些工厂可能更注重员工的品德和行为记录，而另一些则可能更关注员工的工作能力和经验。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了禁止有暴力行为或违法记录的员工入职，那么即使双方已经和解，也可能对入职产生影响。
打架行为的严重程度：
- 如果打架行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重的后果或伤害，那么和解后对进厂的影响可能较小。
- 如果打架行为导致了严重的伤害或财产损失，甚至涉及到了刑事犯罪，那么即使双方和解，也可能因为法律记录而对进厂产生不利影响。
特殊场景：
- 如果打架行为发生在工厂内部，或者与工厂的工作有关，那么工厂可能会对此进行更严格的审查，甚至可能因此解除与员工的劳动关系或拒绝录用。
建议：
- 了解工厂的招聘标准：在申请进厂前，最好先了解工厂的招聘标准和规章制度，特别是关于员工品德和行为记录的要求。
- 保留和解证据：如果双方已经和解，最好保留相关的和解证据（如和解协议、撤案证明等），以备不时之需。
- 如实告知：在申请进厂时，如果工厂询问是否有违法或犯罪记录，应如实告知打架及和解的情况，避免隐瞒导致更严重的后果。
后续行动：
- 如果对进厂是否有影响存在疑虑，可以直接向工厂的人力资源部门咨询，了解他们的具体要求和政策。
- 如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。