公休年假规定的工作年限计算方式如下：

1. 基本计算原则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限是计算年假的核心依据，具体标准为：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 累计工作满20年的，年休假15天。
     

2. “累计工作年限”的认定范围

   • 跨单位工作经历：包括职工在现单位之前的其他用人单位的工作年限，需通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明。
     
   • 非全日制工作：非全日制用工期间的工作时间不计入累计年限（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条）。
     
   • 中断就业的影响：若职工因非本人原因中断就业（如单位破产、被辞退等），中断期间的工作年限仍可累计；但若因个人原因主动离职且未就业，中断期间不计入。
     

3. 特殊情形处理

   • 新入职员工：若职工新入职当前单位，且此前已有工作经历，其年假天数按“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数”折算，折算后不足1整天的部分不享受（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条）。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，职工自入职之日起即享有年假资格，但实际享受天数需按上述折算公式计算。
     
   • 退休或离职员工：若职工在当年度未休完年假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入）。
     

4. 实务建议

   • 证据留存：职工应妥善保存社保记录、劳动合同、工资条等材料，以证明累计工作年限。
     
   • 单位义务：用人单位需建立职工年假台账，主动告知职工年假权益，并在职工离职时结算未休年假工资。
     
   • 争议解决：若单位拒绝承认累计工作年限或克扣年假，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

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