应届生签了三方协议工作满一年，公司不续签的情况下，应届生是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止，且非因劳动者原因不再续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体分析
三方协议与劳动合同的关系：
- 三方协议通常是应届生、学校和用人单位之间签订的，用于明确毕业生就业意向和用人单位接收毕业生的意向。它本身并不等同于劳动合同，但在毕业生到用人单位报到后，通常会签订正式的劳动合同。
- 在本案例中，应届生已经工作满一年，说明已经与用人单位签订了正式的劳动合同，且劳动合同已经期满。
公司不续签的情况：
- 如果公司不续签劳动合同，且非因应届生原因（如应届生不同意续签条件、应届生存在过失等），则公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如上所述，根据应届生在本单位的工作年限（本案例中为一年）和月工资标准来确定。
可能的例外情况：
- 如果应届生在劳动合同期满前主动提出辞职，或者存在违反公司规章制度等过失性行为导致被辞退，那么公司可能无需支付经济补偿。
- 但本案例中明确提到是“公司不续签”，因此这些例外情况不适用。
三、建议与行动
与公司协商：
- 应届生可以首先与公司进行协商，明确公司不续签的原因和是否愿意支付经济补偿。
- 如果公司愿意支付经济补偿，双方可以就补偿金额和支付方式等达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就补偿金额达成一致，应届生可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，应届生需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等）来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果应届生在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总结：应届生签了三方协议工作满一年后，如果公司不续签劳动合同且非因应届生原因，应届生是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方式根据应届生在本单位的工作年限和月工资标准来确定。如果公司拒绝支付或双方无法就补偿金额达成一致，应届生可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。