结论：单位不发工资，员工去劳动局不属于罢工；但去完劳动局后没有再去单位上班，这一行为可能涉及旷工等问题，需要谨慎处理。
详细分析：
关于去劳动局是否属于罢工：
- 罢工定义：罢工通常指的是工人为了争取某种权益（如工资、工时、工作条件等）而集体停止工作的行为。它是一种有组织、有目的的集体行动，旨在通过停止工作来向雇主施加压力。
- 去劳动局的行为性质：员工因单位不发工资而前往劳动局（或劳动监察部门）投诉，是依法维护自身权益的行为。这一行为并不涉及停止工作或向雇主施加压力，因此不属于罢工。
关于去完劳动局后没有再去单位上班的问题：
- 旷工风险：员工在投诉后未继续上班，可能构成旷工。旷工是违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 合理理由与沟通：如果员工因投诉事宜需要处理而暂时无法上班，应提前与用人单位沟通并说明情况，争取获得理解或安排调休等。若未经沟通擅自不上班，则可能面临不利后果。
- 法律途径与后续行动：员工在投诉后，应继续关注投诉进展，并按照劳动局的指导或要求配合处理。同时，员工也可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自身权益，但在此过程中仍需遵守劳动合同和用人单位的规章制度。
建议：
- 依法维权：员工在遇到单位不发工资的情况时，应首先通过合法途径（如向劳动局投诉、申请劳动仲裁等）来维护自身权益。
- 保持沟通：在处理投诉事宜期间，员工应与用人单位保持沟通，说明情况并争取理解。若因特殊原因需要暂时无法上班，应提前与用人单位协商并获得同意。
- 遵守规章制度：员工在维护自身权益的同时，也应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
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