在协助工作（无论是无偿帮工还是有偿协助）过程中导致损害的赔偿问题，确实需要根据具体情况和相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答，分为人身损害和财产损害两部分进行阐述：
一、人身损害赔偿
赔偿责任主体：
- 被帮工人责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害或自身遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，不过可以在受益范围内予以适当补偿。
- 第三人责任：如果损害是由第三人的行为造成的，第三人应当承担侵权责任。帮工人有权请求第三人赔偿，同时也有权请求被帮工人适当补偿，被帮工人补偿后有权向第三人追偿。
- 帮工人自身责任：如果帮工人对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。
赔偿范围和标准：
- 包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费等因治疗人身损害而产生的合理费用。
- 若造成残疾，还需支付残疾赔偿金；若造成严重精神损害，还可请求精神损害抚慰金。
赔偿程序：
- 首先尝试协商解决，就赔偿事宜达成一致意见。
- 协商不成可寻求人民调解委员会等第三方机构进行调解。
- 调解仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。
二、财产损害赔偿
赔偿责任主体确定：
- 被帮工人责任：无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人财产损害的，通常由被帮工人承担赔偿责任。
- 帮工人责任：若帮工人存在故意或重大过失导致财产损害，需与被帮工人承担连带责任。被帮工人承担赔偿责任后，有权向帮工人追偿。
- 特殊情况：如被帮工人明确拒绝帮工但帮工人仍坚持进行并造成损害，被帮工人一般不承担赔偿责任，但可在受益范围内给予适当补偿。若因第三人行为导致损害，帮工人可向第三人主张赔偿，被帮工人也可在适当范围内补偿并追偿。
赔偿范围与方式：
- 赔偿范围包括直接损失（如修复费用、财产贬值）和间接损失（如营业中断、租金损失）。
- 首选协商或调解方式解决赔偿争议，双方应本着互谅互让的原则达成赔偿协议。
- 协商或调解不成，受害人可通过诉讼途径向法院提起诉讼要求赔偿。
三、综合建议
- 明确帮工关系：在帮工前，双方应明确帮工的性质、范围和责任，以减少后续纠纷的可能性。
- 采取防护措施：被帮工人应为帮工人提供良好的工作环境，并采取必要的防护措施，以降低损害风险。
- 及时沟通处理：一旦发生损害，双方应立即进行沟通，共同协商解决方案，避免矛盾升级和扩大化。
综上所述，协助工作导致损害的赔偿问题需要根据具体情况综合判断，包括双方的过错程度、行为性质以及特殊情况等因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规，通过协商或法律途径妥善解决争议，确保赔偿责任的合理划分和履行。