旷工期间一般计入工作年限，但具体是否计入需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工期间计入工作年限的一般原则
工作年限，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在大多数情况下，旷工并不影响工作年限的连续计算。因为旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，但它并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系这一事实。只要劳动关系没有解除或终止，旷工期间就应当计入工作年限。
二、特殊情况下的处理
用人单位规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工达到一定天数或旷工行为严重到一定程度时，将不计入工作年限或视为自动离职等，那么在这种情况下，旷工期间可能不计入工作年限。但需要注意的是，这样的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知，否则可能因违反法律法规而无效。
旷工导致劳动关系解除：
- 如果旷工行为严重到导致用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与劳动者解除劳动关系，那么从劳动关系解除之日起，旷工期间及之后的时间自然不再计入工作年限。但在此之前的旷工期间，如果劳动关系尚未解除，则仍应计入工作年限。
三、法律后果与建议
- 法律后果：旷工期间是否计入工作年限，可能影响到劳动者的多项权益，如经济补偿金、年假天数、医疗期等。因此，劳动者应重视旷工行为可能带来的法律后果，尽量避免无故旷工。
- 建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的处理方式，并在处理旷工行为时遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
四、实际案例参考
在实际操作中，因旷工期间是否计入工作年限而引发的劳动争议并不少见。例如，某劳动者因旷工被用人单位解除劳动关系后，主张旷工期间应计入工作年限以计算经济补偿金。法院在审理此类案件时，会综合考虑用人单位的规章制度、劳动者的旷工行为、劳动关系的解除情况等因素，作出公正的裁决。
综上所述，旷工期间是否计入工作年限需视具体情况而定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。