在面临被迫离职的情况时，您确实有权依法申请多种补偿来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的补偿种类、适用情形以及需要准备的材料或证明，希望能为您提供清晰的指导。

一、主要补偿种类及适用情形

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等行为时，您有权申请经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 所需材料：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等证明您工作年限和工资水平的材料。

2. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知您，您有权申请代通知金。
   • 计算标准：代通知金为您上一个月的工资标准。
   • 所需材料：解除劳动合同通知、上一个月的工资条等证明用人单位未提前通知的材料。

3. 赔偿金

   • 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，您有权申请赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 所需材料：劳动合同、解除劳动合同通知、劳动仲裁裁决书或法院判决书等证明用人单位违法解除劳动合同的材料。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果您离职时存在应休未休的年假，您有权申请未休年假工资报酬。
   • 计算标准：按日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。
   • 所需材料：年假申请记录、考勤记录等证明您未休年假的材料。

5. 加班工资

   • 适用情形：如果您存在加班事实但用人单位未支付加班费，您有权申请加班工资。
   • 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
   • 所需材料：加班申请记录、考勤记录、工资条等证明您加班及未支付加班费的材料。

二、其他可能的补偿

• 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。您需要准备相关的工资条、奖金发放记录、提成计算表等材料。
• 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。您需要准备社保缴纳记录、公积金缴纳记录等材料。
• 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。您需要准备失业登记证明、身份证等材料。
• 工伤赔偿：如果您因工作环境导致工伤，可以主张工伤待遇。您需要准备工伤认定书、医疗费用发票等材料。
• 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时，您可以另行起诉要求精神损害赔偿。这通常需要您提供相关的医疗证明、心理评估报告等材料。

三、维权步骤及注意事项

1. 收集证据：务必收集好上述所需的所有材料或证明，这是您维权的基础。
2. 主张权利：
   • 首先尝试与用人单位协商，尽量以书面形式记录协商过程。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察大队举报，拨打12333热线进行咨询和投诉。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉。
3. 注意事项：
   • 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害您权益的文件。
   • 劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，请务必及时维权。
   • 在维权过程中，您可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。