关于您提出的事业编未满5年是否可以调动的问题，这主要取决于您所在单位及地区的具体政策规定。

首先，需要明确的是，许多地区的事业单位，特别是乡镇事业单位，对于新招录、招聘的人员会设定一个最低服务年限，这通常是5年（含试用期）。在最低服务年限内，上级机关一般不得随意调动或借用这些人员，这是为了保持基层人员队伍的稳定。例如，根据云南省的相关规定，新招录、招聘的乡镇事业单位人员在乡镇的最低服务年限就是5年，期间上级机关不得调动或借用（公开遴选除外）。

然而，也存在一些特殊情况或例外。比如，有些地区或单位可能对于调动有更为灵活的政策，或者在某些特定情况下（如家庭困难、健康原因等），可能会考虑允许未满服务年限的人员调动。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并且需要符合一定的条件。

另外，关于您提到的“对调”问题，目前并没有普遍适用的政策文件来支持对调行为。事业单位工作人员的流动主要通过公开招聘和组织调配两种方式实现，其中组织调配主要以工作需要为前提，并没有专门针对对调的政策规定。

因此，如果您希望在未满5年服务年限的情况下进行调动，我建议您首先查阅您所在单位及地区的相关政策规定，了解具体的调动条件和程序。同时，您也可以与您所在单位的人事部门或上级主管部门进行沟通，咨询您的具体情况是否符合调动条件，以及需要准备哪些材料和经过哪些审批程序。

总的来说，事业编未满5年是否可以调动并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和政策规定来判断。希望这些信息能对您有所帮助。