法定节假日不算工时，且用人单位应依法安排劳动者休假或支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的性质与规定
法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的重要权益之一，期间劳动者一般无需上班工作，可以享受到由法律保障的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
二、法定节假日与工时的关系
工时制度概述：
- 根据《劳动法》及相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。工作日通常指的是在一昼夜内职工进行工作时间的小时数，它是按照国家规定的工作时间标准来计算的。在一周之中，除去周末休息日和法定节假日后，剩余的时间即为工作日。
法定节假日不计入工时：
- 法定节假日是劳动者的休息时间，不属于工作时间范畴。因此，在计算工作日或工时时，应当将法定假日明确排除在外。这意味着，法定节假日不会计入劳动者的总工时中，也不会影响劳动者的正常休息和休假权益。
三、法定节假日加班的工资支付
加班工资支付原则：
- 如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。通常情况下，这种加班工资的标准是劳动者日工资或小时工资的三倍。
加班工资计算标准：
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出。月工资基数则通常指劳动者在劳动合同中约定的工资标准，或者实际发放的工资平均值。
举例说明：
- 假设小张的月工资基数为8000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，其加班工资计算如下：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 1103.45元。这意味着，小张在国庆节加班8小时，将获得额外的1103.45元加班工资。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但是，在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。部分地区可能规定，即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日工作也应获得加班工资。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使采用综合计算工时工作制，劳动者在法定节假日的加班工资也不得低于法定标准。
总结与建议：
法定节假日是劳动者的休息时间，不计入工时范畴。用人单位应依法安排劳动者休假，并在必要时支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维护自己的权益。如果用人单位未依法安排休假或支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。