关于“精神病患者是否可以当人力资源主管”的问题，这主要涉及到的是岗位任职条件以及相关法律法规对于精神病患者就业的规定。

首先，我们需要明确的是，人力资源主管这一岗位通常要求从业者具备一定的管理能力、沟通协调能力、组织策划能力以及良好的心理素质等。这些能力要求是基于岗位的工作性质和职责所决定的。

接下来，我们来看相关法律法规对于精神病患者就业的规定。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》等相关文件，经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，在病情未消失前，通常是暂缓签订聘用合同的，或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。这一规定主要是出于对患者自身健康以及工作单位正常运转的考虑。

对于精神病患者而言，如果其病情尚未得到有效控制，或者存在可能影响工作能力和判断力的症状，那么从岗位任职条件和法律法规的角度来看，他们可能暂时不适合担任人力资源主管这一职务。因为人力资源主管的工作涉及到员工的管理、招聘、培训、考核等多个方面，需要从业者具备稳定的心态和清晰的判断力。

然而，如果精神病患者的病情已经得到有效控制，且经过专业评估认为其具备从事人力资源主管工作的能力，那么他们是有可能担任这一职务的。但在此之前，他们需要通过正规的医疗评估，并获得相关医疗机构的证明，以证明其病情稳定且不影响工作。

综上所述，精神病患者是否可以当人力资源主管，取决于其病情的控制情况以及是否具备从事该岗位工作的能力。在病情未得到有效控制或存在可能影响工作能力的症状时，他们可能暂时不适合担任这一职务。但如果病情稳定且经过专业评估认为具备工作能力，那么他们是有可能担任人力资源主管的。