结论：面对领导不同意离职的情况，你完全有权利按照法定程序离职。只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导批准。

一、明确法律依据与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职。同时，劳动合同是双方约定的法律文件，你应仔细审查劳动合同中关于离职的条款，确保自己的离职行为符合合同约定。

二、与领导进行有效沟通

1. 选择合适时机：预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更有可能得到理性的回应。
2. 真诚表达意愿：清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。例如，你可以说：“领导，我经过深思熟虑，决定因为个人职业发展规划的原因离职，希望您能理解。”
3. 倾听领导意见：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。领导可能担心你的离职会影响工作进度或团队氛围，你可以提出合理的过渡方案来减轻这些担忧。
4. 提出过渡建议：主动提出工作交接和过渡方案，如完成重要工作交接、培训接替人员等，以展现你的责任感和职业素养。

三、提交正式的书面辞职信

1. 撰写辞职信：内容包括姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳。例如：“尊敬的领导，我因个人原因，决定于XX年XX月XX日离职，感谢公司给予我的机会和培养。”
2. 发送方式：通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这样可以在后续可能出现的纠纷中证明你已经履行了通知义务。

四、遵循通知期限与工作交接

1. 遵守通知期限：按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，即提前30天（试用期内提前3天）。这是法律规定的义务，也是你离职过程中的重要环节。
2. 完成工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。这不仅可以体现你的职业素养，也可以避免因工作交接不清而产生的后续问题。

五、应对可能的困难与纠纷

1. 向公司更高层反映：若领导态度强硬且不合理，可向公司更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求支持和理解。他们可能会从公司整体利益出发，协调解决你的问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如遇领导拒绝办理离职手续、克扣工资等问题，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据相关法律法规进行调查处理，维护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，你可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后手段，也是最有效的手段之一。

六、保持专业与冷静

在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。这样不仅可以维护你的个人形象，也可以为后续的职业发展留下良好的口碑。

最后提醒：如果你在整个离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。