待岗被迫离职的补偿是“N”还是“2N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. “N”补偿金的适用情形：

   • 当用人单位存在违反劳动合同约定或法律法规的行为，但并未达到违法解除或终止劳动合同的程度时，劳动者被迫离职，通常可以主张“N”的经济补偿金。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职，且这些行为并未被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张“N”的经济补偿金。

2. “2N”赔偿金的适用情形：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。这里的“2N”指的是按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍。
   • 例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者被迫离职，且这些行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张“2N”的赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位存在合法解雇的情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付“N”的经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这种情况并不适用于待岗被迫离职的普遍情形，除非待岗是由于用人单位合法解雇前的程序性安排。
   • 若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位则无需支付任何补偿或赔偿。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者在面临待岗被迫离职时，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金或赔偿金的法定条件。
   • 随后，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、社保记录等，以便在必要时证明自己的权益。

总结来说，待岗被迫离职的补偿是“N”还是“2N”，取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，合理主张自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。