退休返聘人员在公司倒闭时是否可以得到赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定，以及是否构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿情况
合同有约定：
- 如果退休返聘人员与公司之间签订的是劳务合同，并且合同中明确约定了在公司倒闭等特定情况下，公司需要向退休返聘人员支付一定的补偿或赔偿，那么公司应当按照合同的约定执行。例如，合同中可能约定公司因自身原因提前终止合同需支付相当于X个月劳务报酬的补偿金，公司就应按此标准支付。
合同无约定：
- 若劳务合同中没有就公司倒闭时的赔偿事宜作出约定，通常情况下，退休返聘人员难以获得法定的经济补偿。因为退休返聘人员与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金等规定的约束。
- 但是，如果公司倒闭给退休返聘人员造成了实际损失（如垫付费用无法报销、未结清的劳务报酬等），退休返聘人员可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿。在此情况下，退休返聘人员需要提供充分证据证明损失的存在及与公司倒闭之间的因果关系。
二、劳动关系下的赔偿情况
认定条件：
- 虽然退休返聘人员通常与公司构成劳务关系，但在某些特殊情况下，也可能被认定为劳动关系。例如，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇，且与公司之间存在事实上的劳动关系，并符合退休年龄等条件，那么可能被认定为劳动关系。
赔偿标准：
- 如果被认定为劳动关系，并且签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，退休返聘人员有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
- 经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定。确保合同中明确约定了在公司倒闭等特定情况下的补偿或赔偿方式，以保障自身权益。
及时收集证据：
- 在公司倒闭等特定情形发生时，退休返聘人员应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同、垫付费用凭证等。这些证据在协商或诉讼过程中将起到关键作用。
协商与诉讼：
- 如果公司倒闭导致退休返聘人员权益受损，首先可以尝试与公司进行友好协商，要求支付未结算的劳务报酬、福利等合理费用，或者按照合同约定支付补偿金。
- 如果协商无果，退休返聘人员可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况，依法作出公正裁决。
总结来说，退休返聘人员在公司倒闭时是否可以得到赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定以及是否构成劳动关系。因此，建议退休返聘人员在签订合同时务必明确约定相关条款，并在遭遇权益受损时及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。