结论前置：干了三天离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据与工资支付原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，且相同工作应获得相同报酬。
   • 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。

工资计算方式

工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为： \(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\) 工作三天的工资即为： \(三天工资 = 275.86 \times 3 = 827.58元\)

特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，且双方有明确的约定，用人单位可以按照约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付争议解决：

   • 若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
     1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定，要求其支付工资。
     2. 劳动争议调解：向劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
     3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常用且有效的方式。
     4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
     5. 申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

维权建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在维权时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
3. 寻求帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结：干了三天离职的劳动者是有权获得工资的，这是由《劳动法》和《劳动合同法》明确保障的。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。