关于“上班没有打卡不给发工资是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬，打卡只是公司用于考勤管理的一种手段，并非决定工资支付的唯一依据。

接下来，我们分几种情况来具体分析：

1. 非劳动者原因未打卡：

   • 如果是因为公司的设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差），或者其他非劳动者主观故意的原因造成未打卡，那么公司以此为由不支付工资是不合理且不合法的。例如，公司安排员工外地出差，期间无法使用公司打卡设备，回来后却以未打卡为由扣发工资，这种做法显然是错误的。

2. 劳动者故意不打卡：

   • 如果劳动者故意不打卡，并且严重违反了公司合法制定的考勤制度，公司可以依据规章制度进行处理。但即便如此，公司也不能直接不支付工资。公司应该通过合理方式确认劳动者的实际出勤和工作成果后，支付相应的工资。例如，公司可以规定每月累计三次无故不打卡视为严重违纪，可给予警告并扣除部分绩效奖金，但劳动者实际出勤工作的工资部分仍应正常发放。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定不打卡就不支付工资，并且该规章制度是合法的（即内容不违反法律法规，制定程序合法，且已向劳动者公示或告知），那么公司可以据此执行。但如果没有这样的合法规定，或者规定本身不合法，公司就不能以未打卡为由克扣工资。

维权途径：

如果劳动者遇到公司以未打卡为由不支付工资的情况，可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付应得的工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求律师的帮助。

综上所述，上班没打卡是否影响工资支付，需要综合考虑公司规章制度的合法性、未打卡的具体原因以及公司的处理方式等多个因素。劳动者应了解自己的权益，遇到不公待遇时及时采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应完善考勤管理制度，确保规章制度合法合规，避免引发不必要的劳动争议。