组长调动岗位是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及可能的岗位调动条件，那么组长在调动岗位时，需要严格遵守这些约定。若未经员工同意，擅自违反劳动合同约定调动岗位，可能构成违规。
公司规章制度：
- 公司内部通常会有关于岗位调动的规章制度，这些制度可能规定了岗位调动的程序、条件以及员工的权利等。组长在调动岗位时，需要遵循这些规章制度。若违反公司规章制度进行岗位调动，同样可能构成违规。
员工同意与协商：
- 岗位调动通常需要员工的同意，或者至少需要与员工进行充分的协商。如果组长未经员工同意，也未与员工进行协商，就擅自调动岗位，这很可能侵犯了员工的合法权益，构成违规。
调动岗位的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定岗位调动的具体条件，组长在调动岗位时也需要考虑调动的合理性。例如，调动岗位是否基于公司业务需要、员工是否具备新岗位的工作能力、调动是否会对员工造成不合理的负担等。如果调动岗位缺乏合理性，也可能构成违规。
法律建议：
- 如果你认为组长调动岗位违规，首先可以查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调动的相关规定，确认组长是否违反了这些规定。
- 其次，你可以与组长或公司人力资源部门进行沟通，表达你的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果组长调动岗位确实违规，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如恢复你的原岗位、支付经济补偿等。
- 如果你未采取合法途径维护自己的权益，或者证据不足，那么可能无法有效维护自己的权益，甚至可能面临一些不必要的风险。
总结：组长调动岗位是否违规，需要结合劳动合同、公司规章制度、员工同意与协商以及调动岗位的合理性等多个方面进行综合判断。如果你认为组长调动岗位违规，建议及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。