结论前置：关于年假没休完公司是否必须补偿的问题，这主要取决于未能休假的原因以及员工的离职状态等多种因素。一般来说，若因公司原因导致员工未休年假，公司需按法律规定给予补偿；若是员工个人原因或符合特定免补偿条件，则公司可能无需支付额外补偿。
一、公司原因导致未休年假的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
补偿标准：
- 实际操作中，若用人单位已支付了员工正常工作期间的工资，则只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例：
- 假设某员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。该员工日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 2 = 2758.6元。
二、员工个人原因导致未休年假的情况
- 若员工书面提出不休年假或因个人原因放弃年休假，公司仅需支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
三、离职时年假未休完的补偿
法律依据：
- 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
折算方法：
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、特定情况下无需补偿的情形
- 员工因严重过错被解雇。
- 员工已享受寒暑假且假期时长超过年假天数。
- 员工请事假累计超过20天。
- 员工累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；满10年不满20年，请病假累计超过3个月；满20年以上，请病假累计超过4个月。
五、维护权益途径
- 若公司未按规定对未休年假的员工进行补偿，员工可通过以下方式维护自身权益：
- 与公司协商解决。
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：年假未休完的补偿问题需综合考虑多种因素，包括未能休假的原因、员工的离职状态以及是否满足特定免补偿条件等。公司应依法履行补偿义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年休假权益和相关规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您在年假补偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。