核心结论：因老板原因导致员工一个月未做满的，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工正常出勤但因老板安排无工作任务
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   举例：若员工月工资标准为5000元，即使当月仅工作10天（其余时间因老板安排无任务），用人单位仍需支付全额5000元。

2. 若员工因老板原因被违法解除劳动关系
   若老板以“未做满”等理由单方解除合同，且解除行为被认定为违法，员工可主张赔偿金及未支付工资。
   计算方式：

   • 赔偿金 = 工作年限×月工资×2（如工作1年，赔偿2个月工资）；
     
   • 未支付工资 = 实际应发工资（如已工作部分天数，按日工资折算）。
     举例：员工工作1年，月工资5000元，被违法解除后，可主张10000元赔偿金+未发工资（如有）。

3. 若员工因老板原因主动离职
   若员工因老板未提供劳动条件（如长期无任务、拖欠工资等）被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金，并要求支付实际工作期间的工资。
   计算方式：

   • 经济补偿金 = 工作年限×月工资（如工作1年，补偿1个月工资）；
     
   • 工资 = 实际出勤天数×日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     举例：员工工作1年，月工资5000元，主动离职后可主张5000元补偿金+实际出勤工资（如工作10天，约2299元）。

关键提醒：

• 保留证据：劳动合同、考勤记录、老板安排无任务的通知、工资条等；
  
• 协商优先：可先与老板沟通，明确工资支付标准；
  
• 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如是否签订合同、老板行为性质等），可进一步向我说明，我会结合实际情况分析。