企业聘请退休人员时，确实需要注意一系列问题，以确保双方权益得到保障，同时遵守相关法律法规。以下是一些关键要点，供您参考：

一、明确劳务关系

企业招用已达到法定退休年龄的人员，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，一些基于劳动关系的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，可能不完全适用于退休人员。但企业仍需遵守相关法律法规中关于劳务关系的基本规定，以及专门针对超龄劳动者权益保障的规章，如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

二、签订劳务合同

企业应与退休人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并保障双方的合法权益。

三、保障劳动报酬和休息休假

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，企业应及时足额支付退休人员的劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。同时，企业应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排退休人员加班。如确需安排加班，应遵守劳动法的相关规定，并支付相应的加班费。

四、提供劳动安全卫生保障

企业应为退休人员安排合适的工作岗位和劳动强度，避免安排其从事高风险或超出其身体承受能力的工作。同时，企业应进行安全生产和职业卫生的教育和培训，提高退休人员的安全意识和自我保护能力。

五、购买工伤保险

企业应按照国家规定为退休人员参加工伤保险，以应对可能发生的工伤事故。这有助于减轻企业的经济负担，并保障退休人员的合法权益。如发生工伤事故，企业应积极协助退休人员申请工伤认定和赔偿。

六、尊重退休人员的劳动价值

企业应摒弃“超龄即低保障”的错误观念，切实履行用工责任，规范用工管理。尊重退休人员的劳动价值，为他们提供良好的工作环境和条件，激发他们的工作积极性和创造力。

七、处理劳动争议

如退休人员与企业发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商或调解解决。如协商或调解无果，可申请仲裁或向人民法院起诉。企业应积极配合相关部门的工作，依法处理劳动争议，维护双方的合法权益。

综上所述，企业在聘请退休人员时，应明确劳务关系、签订劳务合同、保障劳动报酬和休息休假、提供劳动安全卫生保障、购买工伤保险、尊重退休人员的劳动价值，并妥善处理劳动争议。这些措施有助于构建和谐稳定的用工关系，促进企业的可持续发展。