国企职工收取居间费是否违法，需结合具体情形判断，若存在以下情形则可能构成违法甚至犯罪：

1. 违反廉洁从业规定
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《刑法》相关规定，国企职工利用职务便利为他人谋取利益并收取财物（包括居间费），可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。

   • 关键点：若居间行为与职务行为直接关联（如利用职权促成交易），且收取费用超出合理范围，可能被认定为“权钱交易”。
     
   • 例外：若居间行为完全基于个人专业技能或资源，且与职务无关（如利用业余时间提供中介服务），且费用合理，则可能不违法。

2. 违反财务制度或合同约定

   • 若国企内部规定禁止职工收取外部费用，或合同明确约定禁止居间行为，则职工收取居间费可能构成违反企业内部规章制度，需承担行政责任（如警告、罚款、解聘等）。
     
   • 若居间行为导致国企利益受损（如低价出售资产），还可能涉及国有资产流失，需承担民事赔偿责任。

3. 未依法纳税
   无论居间费是否合法，若未按规定申报纳税（如个人所得税、增值税等），可能构成偷税漏税，需承担行政责任（补税、罚款）或刑事责任（逃税罪）。

合规建议：

1. 事前审查：确认居间行为是否与职务相关，避免利用职权谋利；
   
2. 合同明确：若允许收取居间费，需签订书面合同，明确费用标准及支付方式；
   
3. 依法纳税：按税法规定申报并缴纳税款；
   
4. 内部报备：向国企相关部门报备居间行为及费用情况，确保合规性。

风险提示：国企职工身份具有特殊性，其行为易被认定为“利用职务便利”，建议谨慎处理居间事务。若涉及大额费用或复杂交易，可进一步向我咨询具体风险点。