确实存在哺乳假，且不同地区和不同情形下，哺乳假的具体规定可能有所差异。以下是对哺乳假的详细解释：

一、国家层面的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需承担以下责任：

1. 不得延长劳动时间或安排夜班劳动：这是为了保障女职工在哺乳期内的身心健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
2. 每天安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时哺乳时间。这一时间计入劳动时间，即女职工在哺乳时间内的工作被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或实施其他不利行为。

二、部分地区额外哺乳假规定

在国家基本规定的基础上，一些地区还提供了更为细致的哺乳假福利，以进一步保障女职工的权益。例如：

• 上海：女职工生育后，若遇到困难且工作条件允许，可由本人提出申请，经单位批准后，可享受六个半月的哺乳假。
• 广东：女职工产假期满后，如确有实际困难，经本人申请并获得用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇，双方有约定的按约定计发；无约定的，则按照女职工正常出勤月工资的百分之七十计发。

三、哺乳假的法律意义与实际应用

哺乳假的设置旨在全面保障女职工在生育后的合法权益，确保她们有足够的时间照顾和哺育婴儿。这不仅体现了对女职工特殊生理时期的关怀和保护，也是促进母婴健康、维护家庭和谐的重要举措。同时，它也鼓励用人单位更加人性化地管理员工，营造更加和谐的工作环境。

四、若公司未提供哺乳假

如果公司未按照法律规定提供哺乳假，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。此外，女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司补休哺乳假或支付相应的经济补偿。

五、建议与总结

1. 了解当地规定：由于哺乳假的具体规定可能因地区而异，建议女职工在申请哺乳假前，先了解当地的相关规定和政策。
2. 与公司沟通：在申请哺乳假时，女职工应与公司进行充分沟通，说明自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
3. 保留证据：如果公司拒绝提供哺乳假或存在其他侵权行为，女职工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳假是法律赋予女职工的一项重要权益。如果你在哺乳期内遇到任何侵权问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。